働くって、
もっと安心で、
もっと楽しくていい。
光陽エンジニアリングには、
社員一人ひとりが
のびのびと
働ける
環境があります。
資格取得や
研修を通じて
スキルを高められる制度、
仲間を思いやる
温かい社風、
そして働く人を大切にする
福利厚生。
入社前の不安も、
入社後の成長も、
会社全体で
しっかりサポートします。
あなたが
“自分らしく”
働ける環境を、
ここで見つけてください。
教育・研修
福利厚生
内定者Q&A
研修制度
01
メーカー研修
空調知識や冷熱技術に関する、実践的な知識研修に参加可能です！
Pick up！
●研修概要
- ルームエアコン据付研修
- パッケージエアコン（業務用）基礎
- 故障診断・修理・点検・メンテナンス
- 公的資格対策・安全衛生
02
現場研修
安全管理の徹底、工具の基本操作から、機器の搬入・据付、冷媒配管・電気工事といった技術的要素を、座学と実機を用いた実習（OJT）で学びます！
Pick up！
●研修概要
- 配管加工・接続
- 据付工事
- 電気工事
- 冷媒系作業
- ドレン・通水試験
●
その他の研修制度
空調研修
エクシオグループ研修
新人社員研修
福利厚生
時間単位有給休暇制度
有給休暇を1時間単位で取得可能。
お子様のお迎えや
通院など、
日常の用事にも
柔軟に
活用できます。
入社時有給休暇付与制度
入社直後から有給休暇を付与。
（4月入社：初年度15日付与、翌年度以降20日）
各種特別休暇制度
結婚・
忌引き・
出産・
育児・
子の看護・
介護・
ボランティア活動・
治療・
妊娠等、
ライフイベントに応じた
休暇制度を
整えています。
資格取得支援制度
（全額会社負担）
施工管理技士から
事務系資格まで、
97種類の資格が対象。
スキルアップを
全面的に
支援します。
出産祝い金制度
第一子：20,000円／第二子：10,000円
結婚祝い金制度
30,000円支給
定期健康診断
（PET検査実施）
毎回PET検査を含む
健康診断を実施し、
社員の健康管理を
サポートします。
健康支援制度
チョコザップの法人割引を利用可能。
長期資産形成支援制度
持株会制度により、
将来に向けた
資産形成を
支援します。
リゾート施設利用制度
東急ハーヴェスト、
ラフォーレ倶楽部、
ヴィラ軽井沢、
湯布院倶楽部などの
施設を利用できます。
AI縁結びアプリ
利用制度
プライベートの充実も会社が応援します。
日経新聞電子版
団体割引制度
損害保険 団体割引制度
自動車・
火災・
ペット・
ゴルフ等、
各種保険を
団体割引で
加入可能。
レクリエーション活動
補助制度
1人あたり5,000円／回、
年2回まで支給
（年間最大10,000円）。
社内おやつ支給制度
毎日夕方にお菓子を支給しています。
お中元・お歳暮
社員還元制度
取引先からの
お中元・
お歳暮は
全て開封し、
社員へ均等に
配布します。
内定者Q&A
就職を控えた皆さんの中には、期待と同じくらい不安もあるかもしれません。
ここでは、先輩社員や内定者から寄せられた「よくある質問」にお答えします。
少しでも安心して光陽エンジニアリングの一員になるイメージを持ってもらえたら嬉しいです。
Q 実際、従業員の一日はどんな流れになりますか？
A. 例として、現場に出ることの多い、施工管理を担当しているO先輩の一日をお見せします！
O先輩の現場の一日
8:00
全体朝礼
9:00
施工管理・作業指示
10:30
図面作成
12:00
昼食
13:00
昼礼・打合せ
14:00
施工管理・作業指示
15:00
工事場所の写真撮影
16:00
現場確認・清掃
17:00
翌日の準備・作業終了
18:00
日報作成・帰宅
Q 入社前に設備の専門知識がほとんどないのですが、大丈夫でしょうか？
A. もちろん大丈夫です！
光陽エンジニアリングでは、新入社員研修を通して“基礎の基礎”から学べる環境を整えています。
現場で使用する道具の名前や図面の見方など、最初はみんながゼロからのスタートです。
入社後は先輩社員がマンツーマンでフォローしながら、一人ひとりの成長に合わせて仕事を教えていきます。
焦らず、少しずつできることを増やしていけば大丈夫です！
Q 現場って忙しくて休めないイメージがあります。実際どうですか？
A. 建設業界全体で働き方改革が進んでおり、当社でも計画的な休暇取得を推進しています。
現場のスケジュールをチームで共有しながら、仕事の進捗に合わせて有給休暇も取りやすい環境です。
また、土日休みの現場も増えており、オン・オフのメリハリを大切にしています。
「忙しさ」よりも「達成感」や「チームでやり切る充実感」を感じられる仕事です。
Q 若手でも意見を言ったり、挑戦できる雰囲気はありますか？
A. はい、あります！
光陽エンジニアリングでは、年齢や社歴に関係なく「自分の考えを言葉にできる」環境づくりを大切にしています。
若手社員が提案したアイデアが採用されたり、社内改善のきっかけになることも多いです。
社長や上司との距離も近く、現場のことも気軽に相談できるのが当社の特徴です。
